Työhyvinvointi ja turvallisuus
|
| Valion hyvinvointiohjelman tavoitteita ovat työyhteisön avoin vuorovaikutus, esimiesten jaksamisen tukeminen sekä yksilön hyvinvoinnin ja terveyden edistäminen tukemalla liikunnan lisäämistä, painonhallintaa ja tupakoinnin lopettamista. Työssä jaksaminen lisää työtyytyväisyyttä ja uudistumiskykyä.
|
| Valion hyvinvointipäällikkö tekee vuosittaisen suunnitelman yksilöiden, työyhteisön ja työympäristön hyvinvoinnin lisäämiseksi. Joka toinen vuosi toteutettavan henkilöstökyselyn kautta valiolaiset ilmaisevat mielipiteensä työpaikkansa tilasta, kuten työn kuormittavuudesta, johtamisesta, työilmapiiristä, henkilöstön sitoutumisesta ja hyvinvoinnista.
|
| Työterveyshuolto |
Kaikille valiolaisille on järjestetty työterveyshuolto ja yleislääkäritasoinen sairaanhoito joko omalla työterveysasemalla, yksityisellä lääkäriasemalla, Työterveys ry:n terveysasemalla tai terveyskeskuksessa.
Työterveyshuolto tekee lakisääteiset terveystarkastukset erityistä sairastumisen vaaraa aiheuttavissa töissä. Vajaakuntoisia työntekijöitä seurataan ja ohjataan kuntoutukseen tarpeen mukaan. Ikäryhmä-tarkastukset järjestetään 30-50 –vuotiaille työkyvyn ylläpitämiseksi ja terveyden edistämiseksi.
|
| Tavoitteena nolla tapaturmaa |
Valion turvallisuustavoite oli "nolla tapaturmaa" ja erityiset huomion kohteena olevat osa-alueet määritellään vuosittain.
Turvallisuuden toimintaperiaatteet ovat:
• Kaikki tapaturmat ja onnettomuudet voidaan torjua ennakolta
• Turvallisuus tukee tuotteiden ja toiminnan korkeaa laatua
• Turvallisuus on terveyttä ja hyvinvointia
• Turvallisuus on yhteinen asia
|
 |
Yleiset käyttöehdot