Vastuu henkilöstöstä
|
Valion arvo on Vastuu hyvinvoinnista, joka tarkoittaa henkilöstön osalta henkilöstöperiaatteiden noudattamista, henkilöstöetuuksien tarjoamista ja toimivaa työterveyshuoltoa.
|
Henkilöstön työhyvinvointiin kiinnitetään erityistä huomiota. Joka toinen vuosi toteutetaan henkilöstökysely, jonka tulosten pohjalta työhyvinvointiohjelman painopistealueet määritellään.
Valiossa käytetään palkkauksessa työehtosopimusten mukaisia palkkausjärjestelmiä samoissa tehtävissä toimiville sekä tehtävän- ja pätevyyden arviointiin perustuvaa Hay-palkkausjärjestelmää ylemmille toimihenkilöille. Sukupuolten ja henkilöstöryhmien välinen palkkatasa-arvo toteutuu Valiossa yleistä tasoa paremmin. "Naisen euro" on Valiossa 95 senttiä. Miesten määrä on suurempi johto-, esimies-, erityisasiantuntija ja kunnossapitotehtävissä. Vastaavasti naisia on enemmän muun muassa laboratoriotehtävissä.
|
| Henkilöstöperiaatteet |
| Valion henkilöstöperiaatteet ovat henkilökohtainen vastuu, avoimuus, oikeudenmukaisuus ja tasa-arvo. Valion henkilöstöperiaatteiden toteutumista seurataan eri ammattiryhmien edustajista koostuvassa yhteistyöryhmässä ja luottamusmiespäivässä.
|
 |
|
|
|
Yleiset käyttöehdot